接到生产部组长的反应,她组上有一名男员工问了些奇怪的问题,那名男员工问她,如果在这公司宿舍跳楼,可以赔偿多少钱?当时她还以为这名男员工是在开玩笑,之后觉得好像有点不对劲,便开始留意这名男员工。发现这名男员工在工作时总喜欢自言自语,一天这名男员工看上去不很开心,还向她请假。她微笑着问那男员工,是不是发生了什么事情,为什么要请假。可是那男员工没什么反应,于是生产部组长便及时将此情况反应给公司的人事部。请问各位前辈,当遇到这种情况,身为公司的HR该如何处理这种事情呢?
了解原因,向家庭了解情况,可能对方不一定讲真实情况或者可能不知道真实情况,了解后还建议辞退,留在公司发生风险机会太大了,对其它人来说也不安全。
如果能够协商解除,顺利辞退是再好不过的,只是担心因为公司想辞退反而会激发矛盾,发生更不好的事情。
如果HR想处理,可以联系他们班组及家属,了解情况,并将这个情况和家属沟通,看一看能不能共同解决。
我处理过患抑郁症的员工,发病期间公司通知家属给的病假,病愈后公司再做的处理。
也处理过员工在公司办公楼跳楼自杀的,公司也进行了赔偿,无论什么情况,生命诚可贵,希望能够帮助这名员工,让他能够好转。
辞退他。虽然这样不太人道,但是如果他在公司发生情况不只是公司名誉还有其他员工工作状态也会受影响。可能想一些其他的缘由让他自己走。我们之前就遇到一个女生,面试看她人很正常的。结果其他员工发现她会自言自语,后来自己拿了刀把自己关在宿舍里门反锁,要自杀,说其他人不理她,看不起她什么的。其实大家就是正常的接触,并没有她说的。警察都来了劝了很久才开门。和她住一个房间的人都吓死了,回去的时候房间门都被她用刀砍坏了。后来她家人来才把她接走,说她有忧郁症的。希望这种事不要发生在你那了……