员工离职半年了,一直没签解除劳动协议?会有什么风险
1)你说的解除劳动协议是不是指解除劳动合同关系证明?如果是的话,大风险没有!太多的公司都不会或者没有做这项流程。员工要是回来要了,主动开具给他就好。但是,从长远来说,为了避免不必要的麻烦,建议你尽快建议标准化入离职流程。
2)这个事情的主动权在于公司,而不是员工,员工未签离职,主责在于你们单位。大风险没有!但是,不论是员工自离还是“被离”,建议单位通过EMS或者挂号信方式,(不要选择快递,因为没有回执单。)把解除劳动合同关系证明交过去。
离职半年?这到底是什么情况下离职的? 如果是达到合同终止或解除条件了离职的还好,只是少个证明文件,除非终止(解除)的依据不能得到证实,否则没什么问题。 如果是自离,那就还属于在职员工,那么在职员工该享有的权利他还都可以要求,甚至工资还会出现没有按时支付需要赔偿的问题,处理的话就通过该员工所有联系方式,包括快递邮件,发出限期办理离职交接,履行离职义务,逾期视为主动解除劳动关系的声明,如果该员工没承诺过这些联系方式,就需要在地方公众信息平台发出声明免责。