公司最近招了一批85--90后的新人,面试时问及为何离开上一家企业时,大多数85、90后的回答就是放长假了要回家过节,所以就辞职了,推算一下上一个长假就是10.1的长假了,现在,面临春节这个中国人最传统的节日,面对85、90后长假辞工潮,做为企业要如何留住这些员工呢?
这部分员工大部分是外地员工麽?除了法定假期外,春节或者传统节日,可以适当的安排些路程假和探亲假(要带薪的呦,老板出钱的时候要大气),可以做些补充假期,如果员工比较关注假期福利的话。日常招聘可以适当的考虑多增加些当地的员工,改变员工的地域化,员工的年龄结构,可以考虑下30-35岁的人,已婚,状态相对稳定,当然创造力可能会差一些,希望对你有所帮助。