大家好,第一次有问题想问大家,就是我们公司,有个工程部的员工,试用期2个月满后,不肯转正,但是也不肯离职(因为之前面试的时候觉得他工作经验够了,所以让他试用期和转正工资一样高,而且入职就缴纳五险一金),所以他觉得既然转正和试用期工资一样,就不愿意转正了,面对这种情况,企业有什么风险呢,还有,我们需要怎么去处理这个员工的事情呢?,
一家企业与员工只能约定一次试用期,并不得延长。若该员工不肯转正,难保以后会反咬公司一口说是公司强制延长试用期。
我们也遇到这样的问题,想了解企业对待不愿转正的员工会有什么风险?