公司一主管,因工作上多次出现失误,老板决定调岗。找他谈,他说接受罚款,但不接受调岗,要么公司赔他一个月辞退工资及工作满一年补偿一个月工资。现在原岗位已经任命了新人,他就天天无所事事,不去新岗位。应该怎么办呢?
劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
1、平时对其的考评记录
2、在工资方案中规定基本工资和工作绩效工资,若工作绩效考核不合格应扣除绩效工资。
从实务角度来说,需关注以下几项工作的基础:
1、该主管工作失误有无书面记录及签字;
2、谈话过程有无记录和确认,人力资源是否对该主管的失误原因进行疏导;
3、公司是否有针对该情况的规定,并经员工培训、告知或签收,如员工奖惩规定等;
4、给该主管调岗是否伴随降薪;
5、最终操作还是先协商再书面通知上岗,并伴随考勤和岗位职责履行考核;
《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。