公司是一家生产饮料和饮用水的生产型企业,分别在本市和外市有两家生产工厂,公司总部和工厂是分离的,没有一起办公。公司总部规定从5月1日至10月1日期间公司总部办公室不允许穿休闲装,统一穿着正装,要求深色皮鞋,深色西裤,浅色衬衣。在还没到规定时间,有员工穿着标有上家公司logo的工装(红色T恤),上级领导看到这种情况有些惊讶,指出这种行为的不恰当。请问,从穿着上家公司的工装如何看待员工忠诚度?
那我想问一下,贵公司是否给员工发放了工作服呢,如果发了要提醒员工以后要穿本公司工作服上班,如果没发,那员工有权穿自己的衣服啊!
1、对于员工的行为一定不要表现出教育、惩罚一类的方式。
2、可以为员工提供咱们自己的工作装、正装,建议提供多套方便换洗,问题自然迎刃而解。
3、可以搞一点虚拟省成本的荣耀,这年头什么最激励还省钱?你开个会时,表示一下哪个着装得体的员工,立他为一个什么标兵,这样可以带动广大员工。
买了一件衣服,上面有乔丹的标志,这也是不忠?
公司有发厂服吗,没有的话想穿什么就穿什么,管太多了吧,这是个人自由。
上家公司是竞争对手?如果是的那么该员工纯属挑衅,如果不是只是人家没注意而已,上级领导都说了只是不恰当,何必上升到忠诚度的问题上呢?