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员工未提前30日通知单位即离职,单位能否要求员工支付代通知金?
收取代通知金是否会有风险? 是否有相关因待通知金支付方面的实操案例? 什么情况下可以收取代通知金?待通知金的收取与员工的职位、实际造成的损失等是否会有影响?实操中应注意哪些内容?
代通知金是用人单位在一定情况下支付给劳动者的,哪儿有反过来的?如果员工未提前一个月通知用人单位离职而造成损失的,用人单位可以凭有关证明要求劳动者赔偿损失。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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