新生代员工不愿意参加社保,怎么办?主题描述 经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。 公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策;不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人(摘一牛人语:"您那别费那劲儿了,把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。");不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。 这个问题是我从业多年来从未遇到过的,却又不得不拿出解决方案来的。请教大家:你有没有遇到过这种情况呢?这种矛盾应该如何解决呢?
按法律缴纳社会保险是入职的基本条件,拟入职员工不愿意参加社会保险视为双方未就入职达成一致,劳动关系可以终止,责任在劳动者,
公司交保险是强制性的~拿出劳动法和他们聊聊吧~
必须交保险,不然你公司就不合法,员工可以要求补偿。
跟员工好好的沟通,保险是对他们的基本保障,也是国家对企业的要求。
不管怎么样,必须交。
你把社保钱给他,到时候他倒打一耙,说你没有帮忙缴纳社保,那么公司就吃亏。
签订所谓的协议不缴纳社保的话在发生劳动纠纷的话还是一样是公司吃亏。
所以,你先跟他们讲明公司不缴纳社保所要承担的法律风险,我想他们应该同意缴纳社保。
同时,缴纳社保的好处也要讲明,像什么连续缴费可以落户什么的,这样的话我想应该可以解决。