最近我们公司有位员工自己申请要变为生产线上的员工, 因为在目前的工作环境不太适应, 但是这就涉及到了降职降薪的问题, 她如果回到生产线, 职位和薪酬都会有所降低, 不过变化也不是很大, 我想问的是在操作此类问题的时候, 应该要注意哪些有些问题?有哪些法律风险需要规避的?明确一下这个人是自愿的。希望哪位朋友帮忙解答一下, 非常感谢!!
与员工协商解决,并留有员工签字的书面文本。
签署一份劳动合同变更协议就可以了,要是员工同意的话最好重新签一份劳动合同。
属于变更劳动合同。主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的。