员工手册上的规定不合法，公司会有哪些风险？

公司员工手册上关于病假和年休假的规定全是按照司龄来算的，而不是工龄，现在已经有员工提出异议。请问，公司这样的规定存在哪些风险？员工是否可以以《劳动合同法》第三十八条第（四）款之规定解除劳动合同？公司该如何规避此类风险呢？

回答一：

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。

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网上找的，觉得有道理。

回答二：

　　《职工带薪年休假条例》

　　中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。

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　　（1）连续工作1年（或12个月）以上，是指在现就职业单位工作时间，还是包括前工作单位的累计工作时间？

　　人社部规定：“职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

　　人社部规定否定了一些用人单位用本单位“工龄”或“司龄”作为计算基础的错误做法。另外，规定中的“视同工作期间”指依法规定的时间如服役时间、兵团工作时间。

　　（2）新员工就职当年的年休假如何计算？

　　就《条例》规定而言，其内容相对粗糙。一方面，新员工主张当年即享受5天/10天/15天的全部年休假，对用人单位失之公平；另一方面，新员工在满12个月的工作年限期间，当年不享受年休假，对新员工也求之过苛。因此，人社部规定：“当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。

　　（3）年休假与法律规定的其它假期的关系是什么？

　　《条例》规定，法定假日、休息日假期不计入年休假。

　　人社部规定：依法享受的婚丧假、产假等不计入年休候。

　　（4）年休假与寒暑假、病假、事假的关系是什么？

　　人社部规定了实际休假天数“不足予补，多余予退”的原则。

　　（5）年休假的具体休假时间应如何安排？

　　人社部规定“本年度内休完”的一般原则。用人单位“统筹安排”、“不安排”、或“跨年度安排”，需符合生产或工作需要，并应考虑职工本人意愿或征得同意。

　　（6）未安排年休假或年休假天数不足的情况下，如何计算年休假工资？

　　人社部规定：用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　（7）年休假日工资基数应当如何确定？

　　人社部规定：算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　（8）离职员工的年休假工资（或已休年休假）如何计算？

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　（9）劳务派遣员工是否享受年休假？

　　人社部规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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　　第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年假天数-当年度已安排带薪年假天数。

　　用人单位当年已安排职工年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。

　　请参考《企业职工带薪年假实施办法》

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2007年12月国务院施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该《条例》第7条又规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

　　用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。

　　职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。

　　职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。

　　经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。

　　此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。