公司因场所问题取消饭堂,故煮饭阿姨暂无工作安排想辞退,公司的清洁工作已外包想安排煮饭阿姨做清洁
1、可以协商调岗,明确岗位说明书及待遇,因为是老员工对公司环境了解,用老人有一定优势;
2、如无合适岗位协商解除劳动合同,支付补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
个人认为该案例属于劳动合同法第四十条第三款涵盖的范畴,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 也就是说需要与员工进行调岗协商,协商无果的情况下,要按照“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”并且按第四十七条的办法给予经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此,你们这种情况应支付经济补偿。
至于想安排煮饭阿姨做清洁,那就需要协商了~