一位女性朋友是一家软件公司的测试工程师,现在正准备要孩子,2015年10月份劳动合同即将到期,之后公司考虑先不续签,但是继续发工资,交五险一金,请问如果在劳动合同到期后怀孕,公司还能辞退她吗?要是不能辞退的话,可以跟公司申请续签劳动合同吗?如果公司既不辞退又不续签,那还能享受到生育险及各种福利吗?谢谢大家。
不续签而继续发工资,这就是事实的劳动关系,公司在三期内辞退员工,属违法解除,需支付2N+1
只要公司不辞,就正当享受生育险及福利
继续工作,继续发工资和交保险可以视作企业默认续签劳动合同。
个人意见认为:首先孕期是合同到期是不能辞退的,可以在到期前采取变更合同的方式,把合同结束期限延至哺乳期结束,如产假结束时本人未能到岗上班可根据公司制度辞退(但公司制度一定要完善)。如产假结束能按时上班,只能到哺乳期结束再做辞退了。
1、不用考虑是否到期,劳动合同法是倾向于维护员工的。只要是员工主动提出就不用支付补偿金。只要是单位提出的,大多情况都需要支付补偿金。
2、对于合同快到期了,如果想续签仍需要按工作年限支付补偿金。如果员工本人提出,则可以无偿解除。
3、合同建议到期提前一个月请示领导审核确认是否续签,过期不签的需支付双倍工资(2-12个月),超过一年视为无固定期限合同。
4、只要她是你的员工她就享有正常员工的福利及待遇,续签上是做不了手脚的,除非你提前解除。对于确定已孕院方开出诊断证明的,是不可以无故解除的。如果领导考虑岗位空缺,那么建议提前支付解除,同时启动招聘。
一般情况下,公司经综合考量,在个人没有重大失职决定与之续签合同时,应在合同到期前一个月通知个人续签。如果公司不续签,仍为其缴纳社保、发放公司,这种行为不合理,员工可以到仲裁机构起诉解决。
生育保险和福利只要连续缴纳9个月即可享受。