我们公司不大有几十个人还分开两个楼层,人事就我一人在这儿撑着,可是上下沟通的事情很不好做,为了上面得罪下面,为了下面得罪上面,之前挺好的几个同事对我态度明显改变,还有人离间我跟其他同事之间的关系,我站在他们的角度想我没做对不起他们的事,或许有过他们不爱听的话,但都是在我的工作范围内的,我也说的很委婉,能给方便都给大家方便的,领导给我的任务我当然也要布置下去了。我平时的人际关系挺好的,人事部好难做啊,怎么处理同事关系。
(1)不管怎样,要以全局为重,以工作为重,在工作中要坚决服从领导的指挥,密切配合同事的工作。
(2)努力调整好自己的情绪和精神状态,不因此而导致工作出错,更不因此而造成新的关系紧张。
(3)认真查找原因。从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯,还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话,努力改正。
(4)如果找不到原因,就找机会跟他们沟通,检讨自己的不足,真心诚意请他们提出批评意见,并及时改正。
(5)工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之,作为一个HR,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,也会做好本职工作,虚心向他们学习。相信,他们会看见自己在努力,总有一天会对自己微笑的!