公司一职工经常迟到早退,上班心不在焉,但公司《员工手册》没有明确规定,请问如何依法实施解除劳动合同?
先重新制定员工手册吧,基本的考勤管理都没有规定的员工手册还真是第一次听说。现在你去处理的结果就是不能处理,反而会起到负面教育的作用.
1、先建立考勤制度,规定什么样的行为属于严重违反企业制度可以解除劳动合同。
2、请该员工的上司出面,查查该员工上班迟到早退的原因是什么,知道实际情况你才好进一步处理。
3、如果没有其他员工经常迟到早退的,可以和其面谈,指出错误,要求不再犯,否则处罚。
4、可以尝试劝退。