入职时公司没有签订劳动合同辞退后怎么赔偿？

我有一位朋友，在商场某柜台卖男装五年，因销售不好，商场告知厂商要求厂商撤柜，我朋友失业了，请问这事怎么赔偿，此外，她入职的时候，公司是没有和她签订劳动合同

回答一：

你的朋友想和平解决还是坚决维权？

如果想和平解决，可以找雇主协商要求经济补偿，坚决维权的话可以直接申请仲裁。但总体上，我们得先知道该得的权力有哪些：

1、劳动合同未签订，第二个月至第十二个月，可以要求双倍工资（但这条已经过了仲裁有效期），再往后则视作已订立无固定期限劳动合同。

2、公司单方面解除劳动合同的，员工同意的，可以要求经济补偿金，标准为每工作满一年支付1个月，俗称N。5年的话5个月工资，标准为前十二个月平均工资。（在《劳动合同法》中都可以找到相关条款，四十七条）

3、员工不同意的，但商场已经撤柜，属于劳动合同法第40条第3款，客观情况发生重大变化，单位要履行协商变更劳动合同动作，协商变更不成的，才可以解除劳动合同。这种情况下单位要支付经济补偿金，并且提前一个月通知或者支付1个月代通金。你朋友工作五年，也就是5个月经济补偿金+1个月代通金，俗称N+1。经济补偿金标准为前12个月平均工资（包含绩效工资津贴等），代通金为上个月工资标准，上个月工资标准不能代表正常水平的，按前12个月平均值计算。粗略计算为6个月工资。

4、员工不同意，单位不给协商机会单方解除的，员工可以作为违规解除提出，根据劳动合同法第87条，要么恢复劳动关系（撤柜看样子是不可能恢复了），要么就是主张赔偿金，就是经济补偿金的2倍，俗称2N，粗略计算为10个月工资。

5、如果证明确实是事实劳动关系的，单位没签订劳动合同，估计社保也是没有缴纳的，这个可以在仲裁的时候一并提，但这个仲裁已经不受理了，如果员工要维权，可以找劳动监察。

6、应休未休的年休假，300%日工资标准/天，拔出萝卜带出泥，如果最后仲裁了，一起提一下。

那么，上述权力，如果通过仲裁主张要举证的，我们要找哪些证据呢：

1、一般来说，如若要维权，首先要想办法证明劳动关系，因为这是很多劳动法律适用的前提。对此而言，你朋友得先要弄清楚商场柜台录用其做店员是怎么样一种形式，譬如当时的招聘广告和招聘方名称（很多商场促销员的关系属于厂家而不是商场），也就是弄清楚被告方，证明劳动关系。

在实际操作的时候，我们可以收集当时的招聘广告，工资发放的工资条，自己的出勤记录，员工工牌，如果有缴纳社保的记录（我估计悬），万幸这是一条非常有力的证据。反正你想得到的证明你是在为他们工作的证明，都可以拿出来。

2、5年工作年限，可以收集5年来的上述出勤、工资等记录，银行拉工资流水可以尝试一下，但能不能拉出5年来且有工资备注的，有难度。但是，有些证据收集不到也不要灰心，像出勤记录、工资证明（如不发工资条的）等证据属于单位掌握的证据，可以由单位举证，单位无法举出反正，承担不利后果。

3、公司的撤柜和解除劳动关系通知，证明单位确实已经做了劳动合同解除这一动作。

大致的经济补偿标准和证据都有把握的情况下，可以找商场（或者关系隶属的厂家）协商，在双方可以接受的范围内谈判（也就是讨价还价），多得不如现得。

以上是建议和方向，如果真要仲裁或者诉讼，身边找得到在劳动关系方面比较靠谱的律师的话，为了增加胜诉率，不妨出点钱找律师帮忙。