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一女会计,6月底提离职,领导挽留她,后来她就断断续请假,8月份出勤3天,请病假到8月14号,但一直没有提供相关材料,后来她领导同意她离职了,催她来手续,结果人家怀孕了,即不离职也不来上班,怎么办?
如果是病假就要诊断证明,不然这么多天无故不来上班,应该开除了。如果她能证明其在职期间已经怀孕且在她怀孕期间有医院开的证明确实需要她在家保胎的,那么只能按病假算,等她产假满后,给她办理离职手续。
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