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我们是一家销售型的公司,这位女员工因为过于瘦弱,想好好孕育孩子,所以孕期1个月就开始请假,请到明年2月份。那期间还有工资吗?后期产假期间如果支付工资,但这位员工后期不干了怎么办呢?
这个要参照劳动法来的,产前有15天产假的,三期女员工的问题现在在网上很热门啊,你可以看看,而且三期女员工未严重违反公司规章制度的情况下(公司有相关制度),不能辞退,合同到期也不能解除劳动合同
按照你们公司的管理制度做!如果你们公司可以请这么久的假那就不要考虑后期的问题了。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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