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公司是属分公司性质,总部业务性质发生了变化,对于分公司进行业务方向整改,员工合并到新业务后,新的领导,对于该员工以往的业绩来看,不满意,不同意接受该员工,要求HR辞退员工,并表示不给予经济补偿,作为分公司的HR该如何处理,劝退员工自动离职呢,请高人提供下建议,谢谢!
辞退是要给补偿的,不是领导说不给就能不给滴,当然也有些小动作,但对名声有影响滴
不可能的,员工可以去劳动部门仲裁要求公司支付经济补偿金
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助