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我们是一家台企,公司绩效没有设立一个评分标准,主管可以随意评分克扣。说穿了就是一个印象分,对哪个员工印象好,分数就高,看不顺眼谁就可以故意打低点。这个月老板说绩效不好,分数都打得很低,平均下来每个员工的绩效工资都比原来的降了两百,其实就是变相降薪,去劳动部门投诉咨询,被告知降低的绩效属于员工福利,他们不管,很无奈啊。
不合理,因为绩效工资也是工资的组成部分,这是劳动合同里明确约定的,也是劳动者的劳动成果,但如果是奖金的话,那就可以,因为奖金或者年终奖,是单位自主决定是否发放的
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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