目前公司是一家销售型的公司,销售人员流动性很大,对于招聘这几个月的效果都不是很明显,对于招聘淡季,应该如何招聘人员?
招聘渠道的重要性
淡季的特点是没人投递简历,招聘渠道发生了阻塞,那我们可以适当增加一些招聘渠道。招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。在当前各种渠道对每家企业都开放的情况下,没有哪一种渠道是绝对有效的,要善于运用招聘渠道的组合。
人才市场不能少,即使无效也要作为一个补充;猎头、媒体太贵、有选择性的使用;招聘网站要及时更新、还要变换岗位名称和招聘条件重新发布;现场、猎头、网络一般为常用渠道,在这些渠道失效时,还要考虑内部推荐渠道:部门主管、员工、新进员工。