事件环境:本人所在公司及股东公司人物:本人:苦逼人事行政主管一名本公司原董事长,现为本公司管理顾问。本公司现董事长,上任一个月左右。事件背景: 本人所在公司连续几年亏损,效益极差,目前连续多月无法正常发工资。公司中高层骨干均已陆续离职,同时我们股东公司的董事长从去年年底就想请我过去,本公司原董事长也支持此事,并积极促成。我也于数月前提出辞职申请,但当时原董事长还在任,他之前对我有识用之恩,所以我就一直坚持到了他卸任才正式提出辞职。但现董事长不愿意放我走。她现在不给大家发工资,也不给明确的说法,不批准所有人辞职,每天不见人影,公司也没有业务,她也不同意公司关门大吉。
为了股东们的利益和今后的长远发展,我也不能使用仲裁等手段对离职、工资等事宜进行维权。
求助问题:我该如何让她尽快批准我离职?求各位前辈高人指点,谢谢!
内部调动可以直接让股东公司插手,走流程呀
补充:我现在不只是要离职,我是要去股东公司,那的效益和给我的职务、待遇都比现在高。
所以我为了顺利去股东那,就不能在集团内做出罢工、撕逼等事宜。
你的离职只有走了书面的呈送文件原则上就无需等企业的批复,满足30天的时限就可以自由身了。只是这种方式的话,应得的工资部分可能就要走其他途径来索回了