公司目前从生产型企业转变成贸易型企业,原来的生产团队全部解散。所以保安人员也随之需解散,公司的保安队长在公司工作了七年多了,近一年来工作表现极差。上班经常请假打瞌睡,但是呢,因为觉得他在公司待了这么久,所以也就没有怎么处罚他。但是这种情况一直没有改善,公司现在也不需要这个岗位了,所以想劝此员工自己申请离职,但他本人又不肯,请教各位该如何处理。
收集员工违纪的资料,按照公司制度执行。
为什么当初不积累一些违纪的事实证据呢?如果没有证据,该员工肯定会提出各种赔偿要求,那企业也只得协商解除,给一定的补偿。