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我们公司在上海分公司有个员工合同即将到期,但领导一直在考虑是否续签该员工,现已临近合同终止时间了,想问一下,劳动法或者上海地方是否有对这方便有时间要求?需要提前多久通知吗?如果公司最后决定不续签合同,我们在终止前才通知员工,是否有风险?请教各位大侠!
合同到期,公司应该提前一个月来决定是否续签,并通知其本人。
公司不续签,并且没有提前1个月,需要支付代通知金和补偿金。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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