签订返聘协议时怎么避免用工风险？

在与员工签订返聘协议时，为避免用工风险，协议内容应写清哪些方面？谢谢！

回答一：

　　员工达退休年龄之员工，企业应及时解决劳动关系，若企业还要继续录聘用退休员工的，则以签订劳务协议，就不在是劳动合同关系，就不存在社保有劳动合同期限问题。

　　建议：一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害险，有一些险种年龄限定在75周岁以下；二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后，员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。

回答二：

对于退休人员返聘的用工风险最主要的就是工伤方面，因为退休人员不能再由单位购买工伤保险，如果发生工伤，则全部由企业承担。对于这方面的风险规避，有三个方面的建议：

1、加强对于安全生产的培训和教育，并要求员工严格按照规程操作，以最大限度的避免工伤事故的发生；

2、为返聘员工购买雇主责任险（注意，可以多买两份，一份一般在100元左右，公司可根据实际情况多购买几份），如果发生工伤，这部分赔付可为企业分摊风险；

3、如雇主责任险份数较少的情况（如只有一份雇主责任险），企业可再购买意外伤害险作为补充，但此险的赔付存在歧义，员工可以认为这是保险公司赔付给他的，而很可能还要向公司要求赔付。

回答三：

返聘时，也应该给买一个意外险，1年才60-100之间。

回答四：

聘用退休人员是一个风险极大的选择，所有的一相情愿的协议条款，在发生人身伤亡事故时，都无法与相关法律相抗衡，甚至于不论职工个人购买的还是企业出资购买，以个人为受益对象的商业保险，获得的赔偿全额由受益人享受，并不能用来抵冲企业所应承担的责任。所以使用了这种类型的员工后企业只有自求多福了。

回答五：

除了劳动合同规定的必须具备的条款外，增加员工保险购买内容（例如不购买五险，购买商业医疗保险；购买金额；由公司直接购买还是由员工购买等等）、员工工伤和工亡等情况处理内容，以免出现纠纷。