某天公司停电,公司规定放假一天,但需要使用年休假抵今天的出勤?没有年休假的就用加班抵?该规定是否合法?
不合理,是违法行为,违反了《工资支付暂行规定》第十二条规定 法律法规: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 公司停电造成单位停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,不可使用年休假和加班抵的。