公司搬迁，怎样留人？

     公司规模不大，由于最近有另外一个股东入股，打算将公司搬迁。公司现在在南山区，开始打算搬到福田区，并不知怎么传出了消息，导致公司员工基本上都知道了。由于各方面原因，公司人员流失率一直挺高，最近来了一个新的行政主管，很有能力，使公司好不容易安稳一点了，又传出要搬到福田的消息，大部分员工都是住宝安、南山的，搬到福田去，上班地方就特别远了。而且新的行政主管已经在南山买房结婚了，听到要搬到福田后，已经辞职走了。她很有向心力，一来就抓住所有员工的心里，让大家都愿意相信她，她忽然一走，让大家又多了更多不安定感。老板说要想办法把老员工都留下来，并愿意为老员工提供住宿。但是有些员工是跟另一半一起住的，也不愿意分开。而且老板要求扩大团队，最近一直招人，又说还不确定搬迁地址，让先不告诉面试者之后会搬地方。11月份就要搬了，现在也没有任何通知，已经发现有些员工最近好像在偷偷找工作，而且是老板很想留住的人。导致我有三个困惑：第一，目前这种情况，要怎么做好沟通，才能稳定军心，留住老员工，并让老员工愿意跟着公司走呢？第二，老板说还没有确定公司是留在南山还是搬到福田，我这边面试和留人都不好说明之后的上班地址，很担心就算招了人进来，一个多月后，公司搬地方，还是留不住人？第三，公司现在没有确定搬迁地址，也没有出任何通知，如果不提前三十天出书面通知，到时候员工离职会不会要求经济补偿金？求各位大神给些建议，万分感谢！！！

回答一：

针对亲的问题，咱一一分析：

1、留员工：该招人继续招，该上班继续上班，给员工说清楚，公司目前还没有确定下来是否搬迁，公司要是确认后将会提前通知员工，到时员工可以自行决定去留；

2、给员工说明情况外，要做好备份的方案，在网上发布福田区的招聘信息，可以缓一缓面试时间，或者与招聘公司合作，让其协助；

3、补偿金，只要因为公司搬迁原因员工不同意的，都是需要支付经济补偿金的；但是员工是主动提出离职申请的，那就不需用。公司若确定搬迁后也没有提前三十天通知，那肯定是要支付经济补偿金的。

以上仅供参考，谢谢！