我是一个人力专业毕业的本科应届毕业生，在毕业海投的时候婉拒了一个薪资较高的，属于金融公司的招聘专员职位，来到一家小型的民营企业做人事专员，因为环境还行，跟同事上司关系都不错，就本着一个学习的态度过来了。公司是一个餐饮集团，我和总监两个人负责总部的人事工作。上司很看重我，也有意培养我，当月就把招聘，档案管理，入离职手续部分交给我了，也跟着同事跑社保，还让我看一下公司目前的绩效方案，能不能做一个修改。同事关系也很融洽，因为同岗位人员并不多，勾心斗角的情况目前我是没有感受到。
我对自己的规划非常清晰，首先当然是以适应和熟悉为主，所以我放弃了较高的薪资，目前这个公司给的待遇实在是很艰苦。1900试用，转正2200，朝九晚六，中午休息一个小时，做六休一，五险自掏大概200多，公司补700左右，没有公积金，没有全勤奖，没有年终奖，没有绩效工资。也就是说我付了房租，交通费，每个月固定吃快餐，不买东西，不聚餐，不出去玩，我一个月能剩300块钱。我也跟父母讨论过，欣慰的是父母还理解和支持我，毕竟在这里能学到东西，虽然做的事情很多，做的事情很杂，我招进来的应届毕业生薪资3000+，我都无所谓。
在找工作之前我就做好了规划，起步的时候，我是一块海绵，学到所有我能学到的东西，了解一切我能接触的事情和状况。一年之后，我25了，这个年龄我希望自己能够拿到一个社会人士的工资，3000+，五险一金，有一点补贴或者惊喜，我相信这个要求并不高。三年之内，我希望自己通过努力，能得到一个晋升，获得主管的头衔，因为人事专员这个工作很基础，即使不是专业毕业的人也能在短时间内上手，我的上司和同事都是半路出家的。所以我希望得到主管的头衔，来发挥自己的能力。
但目前公司的情况与我的职业规划有点偏差。虽然公司是有晋升制度的，每半年一次考核，考核通过+200薪资，也就是说我想要达到我的目标，至少需要两年。而且我问过上司，公司近三年有没有设主管的打算，她说能力到了可以专员给主管的薪资，结果跟我预想的一样，公司目前的发展在近几年是不会对人事这块有太大的发展的。
我也对目前本省的人力资源岗位做过调查，约5成的薪资都能达到3000+，还附带一些福利和绩效奖励，所以我很惆怅，我对这份工作很感激，但是面对现实，我需要更高的薪资，更好的晋升平台，所以我应该怎么办..目前的打算是做满一年，如果能够满足薪资的话，再考虑待下去，三年之前如果还是看不到任何晋升空间的话就只有放弃了。
你工作地点是那里？
这个问题网站上有一个专门的板块讲过，就是新入职人资人员对自己职业的规划，其实你的问题很简单，从我自己的经验给你说下：给自己和公司一段时间，可以是半年或者一年，这段时间过后你可以去向公司申请涨薪或者晋升职位，如果公司明确表示不会设置人资主管职位也不考虑涨薪，你们果断辞职，或者不晋升职位只给予涨薪，而且你也在找个公司能学到更多，那么在这里上班也不是不可以。其实归根结底，在一个企业我们期望得到无非就是可以学习知识或者薪资高，如果两点都不无法满足，那么走是必然的，希望能对你有所帮助
查看未读消息
查看最新消息
