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企业10年成立至今,近千人的团队,快速发展疏于管理,作为HR招聘组,招聘任务很大,但是没有健全的入职培训,管理体系,流失量同样很大,部门平均一个月一次会议,简单只是布置工作,面对这样的企业,和HR部门现状,如何给予上级较好的建议。
问题现状:
1、公司注重发展,不重视管理
2、部门不开会,不讨论,不交流,各做各的
3、快速发展,不注重管理,人员流失严重
4、如何给予忙碌的领导提出建立
作为近千人企业肯定要有健全的入职培训,管理体系呀,先完善这些吧!
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助