近期入职一家机械制造业民企,在整理员工档案时,发现这家公司的员工劳动合同管理不是一般的混乱。有的劳动合同只签到2012年,2013年,就没了下文,而这些员工依然在职;有一些老员工一年签订一次合同,已经续签了三、四次依然续签固定期限合同;近期有几位员工劳动合同到期已经一个多月还是没有续签。我问前任,前任说这是领导的原因造成今天的结果。我不确认前任的话是真是假,又不敢贸然和老板沟通,但这样大的劳动合同风险不能等着他们爆炸,我应该怎么和老板谈?
找老板说说相关的法律法规,让他避免这样的劳动合同风险发生~