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退休后在公司返聘已三年,最新的一份退休返聘协议还未到期,如果辞退是否需补偿?
1、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;
2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
怎么会有。返聘签订的都不是劳动合同,自然不享有劳动合同所涉及到的权益保障。
我们返聘上工作性质是,有活就干,没活就闲,协议上写明确些,就不会有争议了。
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