我单位是个中型企业,市场竞争力还是比较好的,现在企业在扩张需要招聘一些技术型人才和工人,由于企业对待任何岗位试用期工资基本一样,转正后薪酬也不是很明确(依据个人能力而定),这给我们招工带来了很大的困难。同领导提过关于薪酬的事情,但都没有回馈。请大家支招碰到这种情况该如何改善招聘?
当你自己不能做主,或者对薪酬情况不清楚的时候,你就不要去跟应聘者谈薪酬,将你的问题反馈给领导,以后薪酬问题让领导去和应聘者谈,你只是负责通知。多几个面试通过了,但因为薪酬员工不来的报到的求职者,你们领导自然会重视这个问题。
另外你需要做一次薪酬调查,了解同地区同行的薪酬水平,以及空缺岗位市场薪酬要求情况,将公司与市场水平的差距告诉领导,由领导去做决策。