员工工作中出现问题,当时通报罚款了,在绩效考核时还要给员工扣工资吗?该员工觉得双重罚款不公平。
法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中,与劳动者共同协商构建内部管理制度 的权利,但是这种权利应当在法律的框架范围内行使。罚款是计划经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权,已经随着《企业职工奖惩条例》的废止而丧失了法律基础。因此,目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。
用人单位对劳动者要实施经济性处罚,可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整,通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反制度的行为,用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资。