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公司效益日趋下滑,老板要取消工龄奖励(满一年50元,计入月工资),这样做合法吗?
公司在职员工基本都是五年以上的老员工了,取消工龄奖的话每月少250元,员工肯定有很大意见呀!如果全体都不再增加奖励金额,原已有的保持不变呢?
如劳动合同未就工龄工资进行约定,只要企业向职工计发的工资不低于国家规定的最低工资标准,企业有自主权。
不违法,但是员工肯定不满,要好好沟通
可以取消,也合法,但同时要给员工一个长期工作的理由。
工龄工资取消,流程上没问题,但是伤了员工归属感。
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