调岗不同意公司要解雇如何争取自己的权利？

紧急求助，请求支援     目前我司是一家房地产公司，我的岗位是总仓管理员，劳动合同是2012年7月签到2017年6月份的，现在公司因调整新架构，决定要把我目前的岗位撤掉。于是希望我工资不变，转岗到物业部门或者******做前台服务工作，或者到酒店做经理助理兼仓管员职务，但是我明确表示不同意。公司就劝退我，但是没有补偿。我只想按劳动合同拿到应得的补偿，提前解除合同。我该怎么做？     我已明确表示我的态度，HR经理表示，已经向公司争取过了，最后还是要转达公司的决定，这次取消该岗位但有其它同类岗位安排，在另一角度解释也合理的，劳资双方各执一辞，司空见惯，希望我考虑清楚，权衡一下利弊。    求助各位专业的大侠，接下来我应该如何应对？如何争取自己的权利？盼回复

回答一：

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。