去面试被问到怎样将其他企业的人才挖掘到本公司来,之前从来没有这样做过一时不知该怎么回答,请教各位大仙有何大招
挖墙角:这个方法常见于同行之间进行,有相关的人员,只要工资稍高、企业文化稍好,就极易得手,这个现在应该是一些特殊岗位经常使用的手段,你主要要注意的是怎么才能合法的去挖人……
一、找专业人士介绍,如销售介绍销售,研发介绍研发;
二、泡专业论坛,加专业或者行业微心群、QQ群,多发言,去加好友;
三、参加行业或者专业展会、研讨会等等;
个人觉得,这个被挖过来的“墙角”真的可靠吗,如果他能被你挖过来,别人也可以从你这里挖过去,顶多是更好的福利和薪酬。公司之间争个你死我活,而当事人坐收渔翁之利。看重企业文化和个人发展的,说明对本公司已经有不满,不用挖也可以通过正常渠道招聘进来。那些可靠的“墙角”如果不是对自己现任的公司不满,也不会被挖走的。
所以,我不看好挖墙脚这样的招聘手段。也许我是个不称职的HR。