公司试用期3个月,可根据员工表现提前转正,但是基本上都是3个月。且医社保是转正之后才开始缴纳的,这样做有和风险,怎样去避免这个风险?
还有一家朋友的公司,入职的员工很多即使转正后签订了劳动合同也未在对应的人力资源网上进行用工报备,有些之前报备过的人员离职了,并没有办理退工。这样子会有哪些不好的影响,以及风险?
试用期需要为员工缴纳社会保险。
劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。