实习老师到底该不该提供体检证明？

校企合作的一个大专院校派了1名老师到公司里实习6个月，分别到车间、工艺部都实习一段时间。为什么他们要派实习教师到公司呢？主要目的是我们公司在该大专院校开展订单班培养学生，只有他们的老师对公司产品足够了解了，才可以更有针对性地培训订单班的学生。实习老师到公司后，公司要求实习教师提供体检证明后再入职。实习老师认为我只是到公司实习不愿意去体检，原因如下：第一、工资由学校发；第二、未与我们公司签订正式劳动合同，不属于公司员工；第三，老师挂职实习的协议里并未提到要体检；第四，我们是制造行业，不是服务、餐饮、食品行业，不存在风险。公司坚持要求体检，理由是实习老师与员工同在食堂用餐，万一有传染病怎么办？而实际情况是我们食堂经常有家属在食堂用餐，从未进行过体检，同样存在风险。而且如果去我们公司指定的医院体检，根本检查不出什么问题。我想问的是，像我们这种情况，实习老师到底该不该提供体检证明？为什么？感谢您的指教！

回答一：

从上面来看，贵公司的体检只是例行公事，是入职的一个程序。但话说回来，作为一个入职的程序之一，必然有它存在的道理。说了那么多不去体检的原因，难道说你来公司实习，工作的时候还不遵守我们的操作规程么？老师的挂职实习协议是三方的吧，如果是三方的，这点公司有点考虑不全，没有形成条文（这是后话，以后要注意），但与职工同吃同住同睡，做个体检难道还过分？再说，实习老师在实习期间出现什么健康的问题，谁能说得清是来之前，来之后的问题，是公司还是个人的问题。建议与校方沟通，让校方施压。至于你说的员工家属也进食堂吃饭，还得严格管理一下。要不然，从这个方面讲入职体检真的只是例行公事了。