1.员工无任何过错
2.员工已转正,入职时间未满半年
3.公司提出赔偿半个月工资
现状,员工不肯签离职单
请问这种情况应该怎么处理?
公司如何处理能避免劳动纠纷?
当出现“客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”的情况后,用人单位要想解除劳动合同还应清楚地知道:
1)必须是当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时。也就是说,如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议,用人单位就不能解除劳动合同。
2)必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。
3)必须按规定给予经济补偿金。