背景:我们公司是一家经营快消品的商贸公司,产品与一般商贸公司相比较少,公司经营更多的是依靠深度营销和对终端网点的经营。现有员工900余人,今年公司领导安排,需要对一些平时工作积极性不高、业绩较差的销售业务人员进行调整(人数大约有60人),安排我们招聘培训部在10月底完成储备人员招聘,并安排到业务部门实习。
问题:
1.我们在公司的网络招聘平台发布了招聘信息,前程无忧、中华英才网、智联以及地区性网站,都做了招聘宣传;
2.由于现在正值大四新生开学以及国庆节放假,很多本科院校的就业工作还未启动,或者是不鼓励学生参加工作,甚至有些大专2016年毕业生已经走出校门,同时我联系很多高校,高校的态度很不友善,这是为啥;
3.现场招聘会的效果,这个时间段效果很有限;
4.为了增加招聘的信息量,我们也做了微信招聘推广,但微信招聘收集到的简历数量也不多。
请各位大神,支招,这种情况下,我怎么办?还有,据我的几个朋友描述,现在很多大专院校,直接把大三学生送到工厂实习,从中收一些费用,真有这样的事吗?
招聘宣传力度不够,其实,校园招聘需要做到,在有限的时间内,突出公司靓点,突出公司优势,鼓动人心,忽略或避免谈公司不足,即主要给实习生以希望,而不是上来先浇一瓢凉水,毕竟学生心智不成熟,你不要期待他们会自动自觉的客服困难,因为他们没有做好准备,也因为别的公司会突出靓点,比较之下,你自然优势全无。
招到人后需要各用人部门用心去培训,尽量先培训公司企业文化方面:公司福利、晋升空间;如先培训本岗位知识可能会吓跑员工。在薪酬福利上:需与同行业各职位进行比较,薪酬是否略显低等方面需要考虑。