我公司有一职工因减肥导致受伤，这能不能认定为工伤？

我公司有一职工因减肥导致低血糖，在工作岗位上晕倒，导致脸部受伤缝针，血流呛流至肺部，呼吸困难进行抢救。这能不能认定为工伤？

回答一：

我们公司有个员工8个月年前在工作岗位上扭伤腿，有目击证人和当时就诊的诊断证明，“轻微扭伤”无任何人表示要申报工伤，

后来腿一直不好，就医后医生要求手术，员工便要求申报工伤，单位报不报啊？

所属劳动部门的答复是：如果你不能证明他不是在工作时受到的伤害，就得给人家申报工伤。后来单位在工伤申报表上陈述了事情经过，并标明应本人要求申报工伤。

所以上面的案例个人觉得单位还是该申报申报，至于是否认定就由主管部门决定了。毕竟单位不申报，职工本人也是可以申报的。

回答二：

想什么呢，这怎么能算工伤。自残行为肯定不算工伤

回答三：

1、不想报工伤：公司不想申报就调研病史

2、想报工伤：这个就简单了，直接说不小心卡倒什么的，找两个证人，正常写材料就能申报了

3、工作上，因个人疾病病倒的一律不算工伤，但是因为个人疾病病死的，算工伤。

回答四：

表面上看，工作时间、工作地点、工作原因三要素齐全，诱因：减肥。

这就有点类似于员工不按规程操作，发生事故是否申报工伤的问题。

我们要清楚，工伤是无过错责任原则，至于员工的责任，桥归桥，路归路。

所以，从个人观点来看，收集材料申报工伤，至于认定与否，由工伤行政部门来定。

公司内部，可以对员工进行批评教育。