加班时间如何处理？

      我们是一家建筑公司，这个行业加班加点是家常便饭。现在，我面临这样一个困扰：公司很多员工都有许多加班，而由于没有及时清理，好多人从2013年的加班时间累积到现在已经几十天了，离职的时候要求加班工资，HR就很为难。公司制度规定，加班（除法定节假日外）只能调休，不发加班工资；也规定了加班时间原则上当季度休完，不累计。但是，在实际操作上，这种做法很难实施，员工意见很大：他们经常加班，基本上没有机会休息，强行清零导致员工意见非常大；我们也曾经想过发文，要求当年度清零，但是，由于公司业绩不好，也没年终奖之类的，所以这个想法最后也没实施。结果，现在越积越多，加班时间变成了大雪球，员工请假，相关领导也不好管理。

      总经理对这个制度也是越发不满，他希望我们改革，比如加班时间等等完全集中到部门经理手上去，由他们自主掌握加班和调休。我和部门经理探讨过，大家对这种做法也持很大质疑。因为这样，部门经理和员工的矛盾就会加深，他们没了制度作为依据，很难辖制员工。而我担心的则是劳资纠纷时，人力部没有依据了，也担心部门经理会不公平处事，加深矛盾。

     因为总经理对加班制度不满，所以我们修订后的考勤制度迟迟不能公布。

     现在，我能想的办法，就是化整为零，逐步清掉员工累积的加班，一个一个时间节点给到员工，避免大规模的劳资矛盾。

     不知道各位同行有没有更好的解决办法，或者说，从制度上去规避？急求解决办法，谢谢！！

回答一：

尽量安排调休。在员工有累计加班工时的情况下，企业应尽量选择调休以对冲加班费的支付。建立加班调休申请制度，给予员工选择调休的权利。

回答二：

谢谢问大大，希望得到更多回复，谢谢！