公司有位研发人员,在设计一个项目的图纸时,出现较大失误,导致大面积返工,公司并未作出处罚,但员工自己觉得对不起公司,以至于陷入其中,不吃不喝抑郁(严重到有时候自己都不知道自己是谁),经治疗通知家人,现在家休养,但没有具体上班时间,现在比较矛盾,继续用此人,后期如果出现又这种状况怎么办?不用此人,该怎么办?请给与支招,谢谢!
这个需要看部门领导意思,造成重大损失了,领导没表态,可能对其工作能力还是很有信心的。
建议了解员工病情,确定治疗期要多久,同时确认招聘成本,招聘新人或者调岗要多久,拿出方案,让领导定夺。
从公司未来发展的角度来说,建议不能再用此人了,会存在很多的风险。建议先按病假规定给予休假,在休假期满后,根据劳动法给予一定的补偿予以解除劳动合同。