我们公司规模不大,一共有50人左右,现在的办公区域面积大概有6、700平,员工大多数都是做市场销售、工程现场和维护的外勤人员,内勤只有8 9个,包括领导。公司以前是有专门的清洁阿姨负责办公区域卫生的,后来老板把清洁工辞了,说以后员工自己负责自己的工作区域,但实际上整个公司的清洁都是内勤人员在做,还不包括领导,每天提前半小时到公司打扫卫生,有些时候还做不完。老板两口子几乎每天都要到公司来,来第一件事就是检查卫生,然后不管员工当时手上有什么工作,都必须先把清洁做到他们满意为止。现在,老板两口子不满意每天早上的清洁,让公司领导安排员工每周必须大扫除一次,领导把这件事交给我来做,让我出台个清洁卫生管理条例,让员工每周五下班后做大扫除,并且检查合格后才能走,如果不做或者做得不合格就罚款。现在我挺头疼的,之前做员工工作了解员工想法时,员工就明确提出希望公司安排专门的清洁人员,认为现在这种做清洁的方式太影响自己的本职工作,这一点我自己也深有体会,有时候正要给应聘者面试,或者正在跟员工面谈的时候老板就进来说哪哪卫生没做好,让我赶紧去做了,不带耽搁的,次数多了有时候还真分不清自己到底是来这家公司干嘛的,做HR的还是做清洁的。我把这情况以及员工的难处反应给领导,但是领导的回应是“这是公司的管理风格,一屋不扫何以扫天下”。部分内勤的同事也表态了,说如果周五下班后要留他们大扫除,那就只能辞职了。现在我好为难,两边的工作貌似都做不通了,我该从什么角度来解决这个问题呢?
公司已经有这么多人了,建议还是请一个清洁工,老板为了省费用,那就请那种钟点工。每天过来两三个小时的。长期让员工打扫公共卫生,而且还是在下班时间,大家有意见是必然的,也不利于公司的团队建设和留人。