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目前公司成立20几年,公司在全国各地有门店1-2家店铺,招聘主要以福州面向全国招聘,各地区因为门店较小,没有设立人事招聘部门,人员紧缺,公司又不可以下放权限给门店店长招聘员工,如何改善这种招聘紧缺问题。。。。。。
我觉得可以的,毕竟店长才是直接用人的部门,所以对人员的要求和条件更为熟悉,直接面试也可以更快获得合适的人才,比如他们会直接在店门口贴招聘广告。但是因为公司人员分布在全国各地,人员入职后也需要公司统一的管理,流程和制度要健全。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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