公司大部分员工都是老板亲属，作为管理者的我该如何管理？

      我在一家小型公司担任行政兼人力资源主管的职务，公司规模不大，正式员工只有20人，其他季节性工人30多人。20名正式员工中有5名是老板亲属，且在公司担任部门经理职务，以物流部经理为例，物流部经理为老板表妹，经常无视公司制度，上午半天工作，下午半天基本都会偷溜出去打麻将，由于物流部办公地点在仓库和我们是分开办公，我无法确定她是否天天如此，但至少我抽查时她都不在仓库，按照公司制度每次都按旷工处罚了，但她仍然是屡教不改。公司旁边的农资市场上发现有公司的产品，但公司并未发货给该商家，且该商家给出的批发价比我公司给代理的批发价还要低，大家都一致判定肯定是库房人员倒卖出去的，物流部经理需要负直接或间接责任，我与营销部经理打算追查，但公司老总的态度就是让我们不要插手，最后事情就是不了了之，第二年仍然出现类似情况。另外物流部还因为发错货保管不善等给公司造成各项直接损失无数，多则十几万，少则几千，公司几乎没有严厉处罚过，最多的一次也就是扣发了她3000多块，这个还是在造成了十几万损失的情况下，而且这也是仅有的一次处罚。并不是我不果断而是老板不让，怎么处罚都是他说了算。由此导致该员工根本不服管甚至连老板都不放在眼里，但老板却认为我应该把对方管理好，因为这是我的工作职责，现在我很头痛，面对这样一名员工我该怎么管理？

回答一：

暗中鼓励他做的更过分一些，，直到老板接受不了！或者直接就告诉他违法、不合规开了他，看看老板留你还是留他？

回答二：

我觉得你的工作已经做到位了，至于问题老板要怎么解决是老板的事情，你也说了，人家是老板的亲属。

回答三：

这个事情很好解决，就是这样的老板，并不适合你为他效力。

回答四：

额，这已经不是又要马儿跑又要马儿不吃草了，老板自己都不上心你能怎么办？工作的展开是要领导的支持的