员工在工作中由于自己原因违规走机动车道并与机动车发生碰撞,交警判各自承担50%的责任。请问我们公司改承担什么样的责任。1、是否工伤?2、误工期间是否需要按照什么标准发放工资?3、公司该如何处理为好。谢谢!
算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条 “职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。?
工伤期间误工费计算标准
1、误工费,按工伤前的工资标准计付至评残之日止。
2、生活费,住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十
3、陪护费,根据医院证明结合护理人员的工资计付。
4、医疗费,凭据结合病历报销。
伤者的工资看《工伤保险条例》第33条规定,护理人员的误工费看第33、34条规定。
结合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定补偿。如果想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。