效益不好，员工带薪停工合法与否？

自进入2015年，我公司效益每况愈下，截至目前，工资只发到5月份。生产规模缩小，资金运转艰难，只能采取各种方式开源节流，裁员显然是最直接也许是最有效的办法之一。

但现在问题是，我们连一次性支付员工的离职工资都非常困难，所以，现在采取的方式是让员工每月拿本地的最低生活保障金，停工，在家待命上岗。并规定停工期间不再参与生产，在停工期间发生工伤，交通事故均与公司无关。

在此，请教各位，分析一下利弊，以及合法与否。

回答一：

停工期间怎么会发生工伤呢？

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。  （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。） 11.法律、法规规定的其他情形。