我们公司一个总监跟员工谈恋爱,员工是部门的一个小组长,本来有晚班的,总监就跟各部门主管商量说因为身体原因不让她上,各部门都觉得不合理被批了。现在在装修房子最近也在筹备婚礼,比较的忙,经常总监直接拉着员工出去买东西看婚庆为自己私事外出,也不跟直接主管打招呼,作为人事我该怎么办?总监现在不仅是业务的头头也是财务和人事的头头。
私营企业中的家族企业吗?这样的事情比较多。 既然总监是人事头且处于特殊情况,你可以私下找总监告知因该问题,员工考勤上不好管理,且有部分声音影响,建议:总监带员工出去,人力了解后就做临时请假,且告知员工组长,解决私人问题发生的后续纠纷。再后续大概率员工会结婚后停薪留职,人情关系这时候应该比较容易建立。更多层面从公司考虑,企业内有利益关联方不能谈恋爱,这点出发给总监私下聊聊,双方工作都好开展。
职场不光是机械的管理,制度不能管一切。职场也是zhengzhi场,需要会站队,会察言观色。连自身位置都认不清的HR不是一个合格的HR
其实啊,可以有意无意让总监的领导来部门转转或看看,或者故意提及总监女友怎么没在岗,让上头领导感受一下。其他的,就不用管了。