案例:公司的劳动合同类型是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,其中有约定试用期。今年的6月份入职了一位员工,签署的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为3个月,在8月中旬(即在试用期期间)该员工由于不能胜任本职工作,因此公司提出辞退,并要求辞退当日立即办理工作交接和离职手续,当天走人。后该员工申请了仲裁,要求公司支付一个月的补偿金及8月剩余天数的薪资
问题:1、以完成一定劳动任务为期限的劳动合同,不得约定试用期,若单位约定了试用期,是否需要支付赔偿金或补偿金;
2、由于以完成一定劳动合任务为期限的劳动合同没有试用期,若在合同期间用人单位觉得员工不能胜任,是否可以立即解除劳动合同?需要提前30天解除劳动合同吗?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。。。。。。怎么能够约定试用期呢?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 终止,企业是需要支付经济补偿金的。
以不能胜任本职工作解除劳动合同属于无过失性辞退,需要提前30告知或者直接给予一个月工资的代通知金,需要支付劳动者经济补偿金。一般这样的合同不会超过半年,不超过6个月支付半个月工资的经济补偿金。