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我在集团下属的一家分公司做人资,在我们分公司人力约等于招聘,薪酬、绩效都由集团牢牢把控。最近领导让我主管人资工作,但是对于这样的大环境,我应该怎么开展工作呢?
“权责明确、因地制宜、争取支持、充分沟通、制度推动”
1、必须明确总部与分公司之间的权责。总部对人力资源方案的制定具有决策权、审批权和监督权,分公司HR具有建议权。
2、方案制定需要因时因地制宜。
3、争取总部总经理以及分公司总经理的支持。
4、与总公司HR进行充分沟通。
5、完善制度管理体系,方案的推行还需要制度的推定。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助